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EXECUTIVE

& BUSINESS COACHING

  • L'objectif est lié à l'entreprise mandataire.

 

  • A la suite d'une rencontre coach et coaché, un rendez-vous tripartite est organisé avec la ligne hiérarchique du coaché(e).

 

  • L’objectif à atteindre est alors précisé. 

  • Le travail confidentiel coach - coaché commence.

 

  • Un bilan de mi-parcours est envisagé avec coaché, ligne hiérarchique et RH.

 

  • Un bilan de fin du processus est réalisé dans une dernière rencontre tripartite.

 

  • A noter : les rencontres triparties ne sont pas systématiquement souhaitées par les RH.