SUPERVISION

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

​

• Pour les professionnels de l'accompagnement, se faire superviser est une nécessité déontologique.

​​

• Il s’agit d’aider l'accompagnateur (coach, RH, manager, soignant, etc. ) à surmonter les obstacles qu’il rencontre, personnels ou professionnels.

 

• S’y ajoutent les dimensions didactiques, déontologiques, éventuellement éthiques.

 

• La supervision permet  aux professionnels de mieux identifier et gérer les contre-transferts à l’oeuvre dans les relations à leurs clients, subordonnés, collaborateurs, N+1, N+2, d'identifier leurs "points aveugles, sourds et/ou muets", et de mettre au jour les défenses du moi.

​

• La supervision est une activité réflexive, ayant pour effet de développer sa capacité meta à l'explicitation de sa propre pratique professionnelle. 

 

• ​De par ce fait, être supervisé est un gage d'assurance qualité.